Apa yang dilakukan oleh Generalis HR?

Generalis sumber manusia melaksanakan banyak fungsi yang berkaitan dengan hubungan pekerja dalam persekitaran perniagaan kecil. Mereka dapat mencari pekerjaan di hampir mana-mana industri dan mesti merasa selesa bekerja dengan pekerja di semua peringkat organisasi. Walaupun tidak diperlukan untuk semua jawatan, jeneral sumber manusia biasanya memegang ijazah sarjana muda

Interaksi Pekerja

Berinteraksi dengan pekerja semasa fasa pengambilan pekerja merupakan salah satu tanggungjawab utama pekerjaan jawatan ini. Jeneral HR sering melakukan acara perekrutan dan menyaring calon yang berpotensi untuk jawatan yang ada. Di luar tahap pengambilan pekerja, jeneral HR juga memberikan maklumat penting kepada pekerja mengenai faedah dan dasar perniagaan yang relevan, seperti percutian dan gaji yang tidak menyenangkan. Generalis HR juga melakukan orientasi pekerja baru dan program latihan yang berterusan.

Amalan Syarikat

Generalis HR juga mempunyai peranan dalam mengembangkan dasar dan amalan syarikat. Ini termasuk mengambil bahagian dalam pengembangan amalan tinjauan pekerja dan membantu membuat penetapan pekerjaan, lengkap dengan jangkaan tugas pekerjaan dan julat gaji. Generalis HR membantu mengembangkan buku panduan pekerja dan memastikan maklumat terkini untuk memastikan pematuhan dengan polisi syarikat dan standard undang-undang yang berkaitan dengan undang-undang pekerja pekerja.

Usaha Luaran

Dalam perniagaan kecil, seorang jeneral sumber manusia sering mewakili penghubung dengan vendor luar dan rakan niaga, khususnya yang berkaitan dengan insurans dan pengambilan pekerja. Berurusan dengan pembawa insurans dan mendapatkan pemahaman menyeluruh mengenai faedah yang tersedia untuk semua pekerja merupakan salah satu tugas pekerjaan yang diharapkan dari seorang jeneral sumber manusia. Mereka juga mesti bekerjasama dengan kolej tempatan dan agensi pekerjaan untuk mencari pekerja yang berkelayakan. Seorang jeneral sumber manusia juga perlu bekerjasama dengan profesional yang berurusan dengan undang-undang cukai dan pekerjaan untuk memastikan kepatuhan, sama ada di dalam organisasi atau perunding yang disewa mengikut keperluan.

Tanggungjawab Lain

Generalis HR mesti mengekalkan sistem pengarsipan yang cekap untuk rekod pekerja dan syarikat yang berkaitan dengan fungsi pekerjaan mereka. Ini termasuk rekod pekerja kerana ia berkaitan dengan ulasan pekerja, pemilihan rawatan kesihatan, gaji dan pampasan lain. Jeneral HR memerlukan pengetahuan mengenai program perisian komputer yang memungkinkan pembuatan dokumen, persembahan dan hamparan.

Maklumat Gaji 2016 untuk Pengurus Sumber Manusia

Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh AS. Pada tahap rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji 25 peratus $ 80,800, yang bermaksud 75 peratus memperoleh lebih banyak daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145,220, yang bermaksud 25 peratus memperoleh lebih banyak. Pada tahun 2016, 136.100 orang bekerja di AS sebagai pengurus sumber manusia.