Undang-undang Asas Buruh

Individu yang bekerja di Amerika Syarikat dilindungi oleh pelbagai undang-undang pekerjaan, atau buruh. Dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat, peraturan ini memberi pekerja banyak hak dan keselamatan di tempat kerja. Matlamat undang-undang ini adalah untuk memupuk persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Majikan yang melanggar undang-undang buruh menghadapi hukuman yang berat, termasuk denda, penggantungan atau kehilangan lesen yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan dan, dalam kes yang melampau, penjara. Secara keseluruhan, lapan undang-undang yang mengatur buruh diberlakukan antara tahun 1932 dan 1974.

1930-an

Sebelum tahun 1932, undang-undang Amerika Syarikat secara amnya melarang pekerja mengorganisasi. Sekiranya mereka melakukan mogok atau piket, pengadilan akan mengeluarkan perintah memaksa mereka kembali bekerja. Mereka yang menolak dianggap menghina mahkamah dan dihukum denda dan penjara. Undang-undang Norris-LaGuardia mengakhiri pengadilan yang mengeluarkan perintah untuk berbagai kegiatan buruh, termasuk mogok, berkumpul secara damai dan mengorganisasi kesatuan. Pada tahun 1935, Wagner Act, yang secara resmi dikenal sebagai National Labor Relations Act, mengambil prinsip-prinsip Undang-Undang Norris-LaGuardia selangkah lebih jauh, memberikan pemerintah kekuatan untuk menegakkan kewenangan serikat pekerja. Dengan kapasiti ini, pemerintah menyokong kesatuan dalam bidang seperti perundingan bersama. Undang-undang terakhir yang digubal pada tahun 1930-an adalah Undang-Undang Piawaian Pekerja Adilatau Akta Upah dan Jam tahun 1938. Menghilangkan pekerja anak dan hari kerja yang tidak berkesudahan, akta ini menghendaki semua pekerja berumur sekurang-kurangnya 16 tahun, menetapkan gaji minimum dan mewajibkan pampasan lebih masa untuk setiap waktu bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

1940-an dan 1950-an

Walaupun undang-undang tahun 1930-an sangat memihak kepada pekerja, Akta Taft-Hartley 1947 melindungi majikan dari amalan buruh yang tidak adil, seperti boikot sekunder. Di samping itu, undang-undang memberikan hak kepada majikan untuk menuntut kesatuan pekerja yang melanggar perjanjian perundingan bersama. Pada tahun 1959, Akta Pelaporan dan Pendedahan Pengurusan Buruh, atau Landrum-Griffin Act, disahkan untuk memerintah kesatuan lebih lanjut. Sebagai tambahan untuk menetapkan rang undang-undang hak pekerja, tindakan tersebut memerlukan kesatuan pekerja untuk beroperasi dan menjalankan diri mereka sebagai perniagaan. Sebagai contoh, pegawai kesatuan terpilih mesti berperanan mewakili penduduk keahlian sebagai pemegang amanah.

1960-an dan 1970-an

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, yang dikeluarkan pada tahun 1964, melarang para majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap pekerja dan pencari kerja berdasarkan "ras, warna kulit, agama, seks, atau asal-usul individu." Pada tahun 1970, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menuntut agar majikan yang menggaji dua atau lebih pekerja mesti memberikan "setiap pekerjanya pekerjaan dan tempat pekerjaan yang bebas dari bahaya yang diakui yang menyebabkan atau mungkin menyebabkan kematian atau bahaya fizikal yang serius kepada pekerjanya. "Akhirnya, pada tahun 1974, Undang-Undang Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja disahkan. Undang-undang ini menghendaki syarikat memberikan faedah persaraan kepada pekerjanya yang bersatuan. Ini dicapai sebahagian besarnya melalui rancangan pencen.