Hak Pekerja atas Buli di Tempat Kerja

Buli di tempat kerja adalah istilah yang merujuk kepada perlakuan yang tidak baik yang dialami oleh pekerja di tempat kerja, seperti penderaan fizikal dan lisan, gangguan seksual, diskriminasi atau intimidasi. Menurut tinjauan yang dilakukan oleh Institut Buli Tenaga Kerja AS pada tahun 2010, 53 juta orang Amerika mengalami buli di tempat kerja pada suatu ketika selama karier mereka. Sayangnya, pada tahun 2011 tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang secara khusus menangani buli di tempat kerja kecuali gangguan seksual, penderaan fizikal atau diskriminasi.

Tugas Majikan

Di bawah undang-undang Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, adalah tugas majikan untuk menyediakan dan menjaga persekitaran kerja yang sihat dan selamat untuk semua pekerja. Buli di tempat kerja mewujudkan persekitaran kerja yang tidak bersahabat, dan majikan boleh menghadapi tindakan undang-undang kerana gagal berurusan dengan pekerja yang bermasalah. Majikan digalakkan untuk menyediakan sistem di mana pekerja dapat melaporkan kegiatan buli kepada penyelia atau pengurus yang ditunjuk untuk menyiasat dan menangani masalah ini. Disarankan juga: program latihan untuk pekerja yang memupuk tatakelakuan di tempat kerja dan mendidik kakitangan mengenai dasar anti-gangguan.

Diskriminasi

Di bawah Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama, seorang pekerja boleh mendapatkan ganti rugi terhadap buli di tempat kerja kerana diskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, agama, kecacatan atau tanggungjawab peribadi seperti keluarga. Perlindungan ini berada di bawah undang-undang persekutuan dan negeri kerana melanggar Akta Hak Sivil, yang misinya adalah untuk menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang bebas dari diskriminasi. Pembulian itu mungkin dalam bentuk ucapan yang memalukan, pembahagian aktiviti kerja yang tidak adil atau penderaan fizikal.

Pemecatan

Buli di tempat kerja boleh mengakibatkan tekanan psikologi, penurunan produktiviti dan juga penyakit seperti sakit kepala. Dalam keadaan di mana keadaannya melampau dan mengakibatkan pekerja meninggalkan pekerjaannya, dia dapat mengajukan tuntutan berdasarkan pemecatan yang tidak adil. Nasihat pengacara sangat penting sebelum pengunduran diri untuk menentukan apakah buli itu cukup parah untuk melaksanakan tuntutan tersebut.

Perbelanjaan perubatan

Apabila buli yang ditanggung di tempat kerja mengakibatkan pekerja menanggung perbelanjaan perubatan untuk penyakit dan tekanan emosi, dia boleh mengemukakan tuntutan Pampasan Pekerja untuk mendapatkan kembali perbelanjaan. Dia juga dapat mengajukan tuntutan di pengadilan negeri atau lokal di bawah undang-undang pengurangan tekanan emosi atau serangan untuk mendapatkan ganti rugi.