Adakah Penamatan yang Salah Dilindungi Di bawah Dasar Pampasan Pekerja?

Penggubal undang-undang yang digunakan dalam polisi insurans dengan mudah dapat mengelirukan atau membuat anda tidur. Sebagai pemilik perniagaan kecil, penting untuk memahami perbelanjaan menjalankan perniagaan. Perlindungan insurans melindungi perniagaan anda daripada liabiliti - perbelanjaan dan yuran yang mungkin dikenakan kerana seseorang menuntut anda. Di kebanyakan negeri, pampasan pekerja diperlukan insurans yang mesti dilakukan oleh perniagaan anda untuk melindungi anda dan pekerja anda. Isu pemberhentian terpisah dari insurans pampasan pekerja.

Pampasan Pekerja

Walaupun kebanyakan negeri membenarkan pemilik perniagaan memilih syarikat penerbangan mereka, North Dakota, Ohio, Washington, Virginia Barat dan Wyoming tidak; majikan di negeri-negeri tersebut hanya boleh mendapatkan insurans pampasan pekerja melalui program insurans yang dikendalikan oleh negeri. Texas tidak menghendaki majikan peribadinya membawa insurans pampasan pekerja, tetapi tanpanya, majikan boleh disaman oleh pekerja kerana kecederaan di tempat kerja. Tujuan insurans pampasan pekerja tanpa kesalahan adalah untuk melindungi majikan daripada tuntutan tersebut.

Liputan

Insurans pampasan pekerja merangkumi rawatan perubatan, bekalan dan peralatan dan peratusan gaji pekerja yang hilang akibat kecederaan yang diterimanya semasa bekerja. Sekiranya pekerja tidak dapat kembali ke pekerjaannya atau mengalami kecederaan yang melemahkan, insurans pampasan pekerja menyediakan dana penyelesaian dan pemulihan vokasional, seperti persekolahan atau latihan untuk membantunya mencari pekerjaan baru yang dapat ditangani secara fizikal. Ia juga memberikan faedah kematian kepada keluarga pekerja dan mangsa yang terselamat.

Perkara Yang Tidak Diliputi

Insurans pampasan pekerja tidak meliputi perbelanjaan pengangguran, kecederaan yang berlaku di luar tempat kerja atau penamatan yang salah. Ia tidak meliputi kecederaan akibat pergaduhan di tempat kerja, alkohol atau kecederaan yang berkaitan dengan dadah di tempat kerja. Sekiranya seseorang cedera di tempat kerja kerana permainan kuda, kecederaan itu bukan pampasan pekerja yang dilindungi.

Menamatkan Pekerja yang Cedera

Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda tidak diharuskan membuat pekerjaan terbuka untuk pekerja yang tidak bekerja kerana kecederaan. Pampasan pekerja bukan mengenai melumpuhkan perniagaan anda; jika anda perlu mengupah seseorang untuk menggantikan pekerja yang cedera, anda bebas untuk melakukannya. Kecuali anda memecat pekerja kerana dia cedera, ia tidak dianggap sebagai penamatan yang salah di kebanyakan negeri. Walau bagaimanapun, lebih baik anda berjumpa dengan peguam anda atau pembawa pampasan pekerja jika anda mempunyai pertanyaan tentang memberhentikan atau memberhentikan pekerja yang menerima faedah pampasan pekerja.

Tanggungjawab Amalan Pekerjaan

Penamatan yang salah dilindungi di bawah dasar yang disebut "Tanggungjawab Amalan Pekerjaan." Kecuali anda meminta untuk membeli ini, perniagaan kecil anda kemungkinan besar tidak mempunyai insurans ini. Dasar ini merangkumi kerosakan dari kes diskriminasi, gangguan, persekitaran kerja yang bermusuhan dan kesalahan sivil yang berkaitan dengan tempat kerja.