Apakah Manfaat Dasar HR?

Dalam persekitaran perniagaan kecil, jabatan sumber manusia menangani semua aspek hubungan pekerja. Tugas berbeza mengikut syarikat, tetapi biasanya merangkumi kepegawaian dan operasi perniagaan. Dasar SDM membantu memastikan pekerja berada di halaman yang sama dan menyelaraskan operasi perniagaan seharian. Tanpa polisi ini, pekerja mungkin akan keliru dengan budaya dan harapan syarikat, yang mengakibatkan persekitaran kerja yang huru-hara.

Pengambilan dan Pekerjaan

Mengiklankan dan mengambil pekerja adalah fungsi utama HR. Dasar sumber manusia yang merangkumi proses pengambilan dan pemilihan memberitahu pekerja mengenai jangkaan dan prosedur syarikat. Perkara ini sangat berguna sekiranya pekerja ingin merujuk pemohon pekerjaan ke syarikat anda.

Rehires dan Promosi

Dasar sumber manusia menjelaskan pendirian syarikat mengenai rehira dan promosi. Ini termasuk alasan untuk mempekerjakan pekerja yang diberhentikan dan proses untuk pindah ke syarikat. Biasanya, pekerja yang meninggalkan syarikat dalam keadaan baik layak untuk menjalani latihan semula, dan pekerja yang telah menunjukkan prestasi yang memuaskan atau di atas mendapat kenaikan pangkat. Polisi ini merangkumi apa yang perlu dilakukan oleh pekerja untuk dipertimbangkan dalam keadaan ini.

Pampasan dan Penilaian

Kakitangan sumber manusia menggunakan gabungan teknik analisis pekerjaan dan tinjauan pasaran untuk menentukan jumlah yang perlu dibayar sebagai pekerja sementara kekal berdaya saing dalam tenaga kerja. Selanjutnya, jabatan menetapkan dasar yang menangani penilaian dan pengurusan prestasi pekerja. Walaupun polisi tidak menyatakan jumlah pekerja yang diterima, mereka menyatakan bahawa pekerja diberi pampasan mengikut kemahiran, usaha dan ruang lingkup tanggungjawab mereka. Ini memberitahu pekerja mengenai asas pampasan.

Latihan dan pembangunan

Dasar HR merangkumi peruntukan untuk latihan dan pengembangan profesional sehingga pekerja mengetahui sumber-sumber yang ada untuk mereka. Polisi ini juga membantu meyakinkan pekerja baru, dan juga mereka yang diberi tanggungjawab tambahan, bahawa bantuan tersedia.

Isu Pekerja

Dasar HR memberi maklumat kepada pekerja mengenai cara menangani masalah di tempat kerja. Sama ada masalah ini melibatkan rakan sekerja, pengurusan atau pekerjaan itu sendiri, pekerja ingin mengetahui bahawa mereka mempunyai seseorang yang boleh mereka sampaikan secara peribadi. Dasar ini menggariskan rantai komando dalam menangani masalah, seperti pekerja mendekati penyelia atau pengurusnya terlebih dahulu, atau pergi terus ke HR

Peraturan Syarikat

Manual dasar HR menguraikan dasar dalaman dan kod etika syarikat. Ini termasuk item seperti kod pakaian, profesionalisme, waktu percutian, waktu peribadi dan sakit, percutian, keselamatan di tempat kerja, diskriminasi, dan cara berinteraksi dengan rakan sekerja dan pelanggan. Etika sangat penting kerana cenderung berbeza dari orang ke orang. Dengan menggariskan apa yang merupakan tingkah laku baik dalam syarikat anda, pekerja mengetahui apa yang diharapkan daripada mereka.

Permohonan Undang-Undang Buruh

Undang-undang buruh sangat luas dan kompleks. Dasar sumber manusia merangkumi pemberitahuan pecahan undang-undang supaya pekerja memahami bagaimana undang-undang tersebut berlaku untuk mereka. Dasar-dasar yang berkaitan dengan gaji minimum, kerja lebih masa, penyimpanan rekod, faedah pekerja dan rehat menjelaskan pekerja berhak dan bagaimana menjalankan tugas mereka untuk memastikan pembayaran gaji tepat pada masanya, seperti menyerahkan kad masa ke jabatan penggajian tepat pada waktunya.

Alasan Penamatan

Dasar SDM menyatakan alasan pekerja boleh diberhentikan. Menjelaskan alasan penamatan membantu melindungi syarikat jika dari pembalasan sekiranya pekerja dipecat kerana melanggar dasar yang dinyatakan dengan jelas dalam manual syarikat.