Undang-undang Buruh mengenai Nisbah Pengambilan Pekerja Antara Lelaki & Wanita

Diskriminasi gender dalam perniagaan adalah haram, tetapi tidak ada undang-undang yang memerlukan nisbah lelaki dan wanita. Sebaliknya, mahkamah mengkaji dasar dan prosedur syarikat dalam pengambilan pekerja untuk menentukan sama ada tingkah laku syarikat itu diskriminatif. Walau bagaimanapun, nisbah pekerja lelaki dan wanita dapat digunakan sebagai bukti diskriminasi dalam tuntutan diskriminasi seks, tetapi tidak boleh menjadi satu-satunya dasar tuntutan itu.

Asas Diskriminasi Jantina

Diskriminasi gender berlaku setiap kali syarikat memperlakukan lelaki dan wanita secara berbeza tanpa asas rasional untuk melakukannya. Ia tidak harus disengajakan atau berniat jahat. Contohnya, apabila anda menggaji dua pekerja dan membayarnya lebih sedikit, jika pekerja yang berpendapatan rendah adalah wanita dan anda tidak dapat menunjukkan alasan untuk perbezaan gaji, anda mungkin telah melakukan diskriminasi gender. Diskriminasi seks adalah kesalahan sivil; anda boleh disaman kerana itu. Pekerja yang menuntut anda harus membuat aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. Sekiranya EEOC menolak untuk mengambil kesnya, dia kemudian berhak untuk mengambil peguam dan menuntut anda di mahkamah persekutuan.

Kesan yang berbeza

Impak yang berbeza adalah doktrin undang-undang yang melabelkan dasar atau prosedur yang diskriminatif jika secara berlainan mempengaruhi lelaki dan wanita. Contohnya, jika mengubah waktu di tempat kerja anda menjadikan pekerja wanita tidak dapat terus bekerja, anda mungkin melakukan diskriminasi walaupun jam tersebut berlaku untuk semua pekerja sama. Nisbah jantina mungkin relevan dengan tuntutan tuntutan yang berbeza, kerana mahkamah menginginkan bukti bahawa suatu kebijakan telah mempengaruhi wanita dan lelaki secara tidak proporsional.

Diskriminasi Upah

Apabila terdapat lebih banyak hubungan seks daripada yang lain di jabatan atau kedudukan tertentu di perniagaan anda, diskriminasi gaji boleh menjadi masalah. Sebagai contoh, jika semua wanita bekerja sebagai setiausaha, mereka mungkin akan mendapat pekerja yang lebih rendah daripada lelaki yang bekerja sebagai perunding penjualan, walaupun mereka mempunyai kelayakan atau tugas pekerjaan yang serupa. Adalah tidak sah untuk membayar gaji lelaki dan wanita yang berkelayakan untuk pekerjaan yang serupa, walaupun kedua-dua jantina mempunyai gelaran pekerjaan yang berbeza.

Persekitaran Kerja yang bermusuhan

Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah suatu bentuk diskriminasi seks dan sangat umum berlaku di tempat kerja yang terutama dikuasai oleh lelaki, menurut Martha Burk dalam "Cult of Power." Sekiranya nisbah jantina di perniagaan anda cenderung, ingatlah cara-cara di mana ia dapat mewujudkan persekitaran kerja yang tidak bersahabat. Sebagai contoh, jika pekerja lelaki membuat lelucon mengenai wanita, menyiarkan gambar pornografi atau memberi komen mengenai penampilan wanita, ini boleh menjadi bentuk gangguan atau diskriminasi persekitaran kerja yang memusuhi.