Hak Pekerja Selepas Penamatan

Majikan wajib memberitahu pekerja yang diberhentikan mengenai haknya. Jabatan Tenaga Kerja AS menetapkan dan menguatkuasakan masalah pemberhentian yang penting untuk kesejahteraan pekerja setelah mereka berpisah dari syarikat. Seorang pekerja yang memahami hak sebagai pekerja berada dalam kedudukan terbaik untuk memastikan syarikat tidak melanggar piawaian pekerjaan semasa diberhentikan.

Gaji Akhir

Menurut Undang-Undang Piawaian Buruh yang Adil, pekerja harus dibayar "untuk semua jam bekerja dalam seminggu kerja" hingga dan termasuk waktu mereka diberhentikan. Walaupun majikan tidak diminta untuk segera memberikan gaji terakhir kepada pekerja, seorang pekerja berhak untuk menerima gaji terakhirnya pada hari gaji biasa dari tempoh gaji terakhir yang bekerja. Sekiranya pekerja tidak menerima gaji terakhir pada masa ini, dia boleh meminta bantuan dari jabatan buruh negeri mereka.

Manfaat Kesihatan

Pekerja yang mempunyai perlindungan insurans kesihatan berkelompok melalui majikannya kehilangan faedahnya apabila diberhentikan. Akta Gabungan Anggaran Omnibus Gabungan (COBRA) memberi hak kepada pekerja untuk meneruskan faedah kesihatan untuk jangka masa tertentu setelah pekerjaan mereka berakhir. Seorang pekerja juga dapat membeli perlindungan individu setelah faedah COBRA habis.

Faedah Pengangguran

Pekerja berhak menerima faedah insurans pengangguran sekiranya mereka menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri. Insurans pengangguran memberikan pampasan sementara kepada pekerja. Manfaat dibiayai oleh cukai yang dikenakan kepada majikan. Walau bagaimanapun, syarat kelayakan tertentu yang ditentukan oleh undang-undang negeri harus dipenuhi sebelum pekerja dapat mengumpulkan pengangguran. Sebagai contoh, seorang pekerja mesti memenuhi syarat gaji minimum di negeri mereka. Selanjutnya, seorang pekerja harus membuktikan bahawa dia sekarang menganggur tanpa kesalahan sendiri, seperti untuk pemberhentian.

Peluang Pekerjaan yang Sama

Semua pekerja mempunyai hak untuk bekerja di persekitaran yang bebas dari diskriminasi. Seorang pekerja yang mengesyaki dia diberhentikan kerana diskriminasi berhak untuk mengajukan aduan kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC menyiasat insiden yang melibatkan pelanggaran hak sivil pekerja. Penyiasatan EEOC boleh mengakibatkan pemulihan pekerjaan pekerja atau pampasan atas kerosakan yang dialami oleh pekerja.

Pemberhentian Pekerja

Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Pelatihan Pekerja menghendaki majikan dengan lebih daripada 100 pekerja memberikan notis awal 60 hari mengenai pemberhentian massal. Selama ini, pekerja berhak untuk mencari peluang pekerjaan lain atau program latihan sebelum tarikh pemberhentian yang dijangkakan. Pekerja yang tidak menerima pemberitahuan yang tepat dapat menguatkuasakan undang-undang undang-undang pemberitahuan melalui pengadilan daerah AS jika mereka merasa hak mereka telah dilanggar.