Apakah Faedah Timbang Tara Pekerjaan?

Sekiranya timbul perselisihan antara pekerja dan majikannya, salah satu pihak boleh mengemukakan tindakan mahkamah untuk menyelesaikan masalah tersebut. Walau bagaimanapun, tindakan mahkamah mahal dan memakan masa. Timbang tara adalah kaedah alternatif penyelesaian sengketa. Secara tradisinya, klausa timbang tara terdapat dalam perjanjian perundingan kolektif dan kontrak yang dirundingkan antara pihak pengurusan dan pekerja yang disatukan. Semakin banyak, kontrak pekerjaan individu mengandungi klausa timbang tara.

Timbang Tara

Timbang tara adalah proses formal dan berstruktur. Para pihak hanya dapat memasuki timbang tara jika mereka berdua menyetujui proses tersebut atau jika mereka telah menandatangani kontrak dengan klausa timbang tara. Pihak yang terkilan mengemukakan tuntutannya secara bertulis dan pihak lain memberi respons. Seorang penimbang tara yang netral kemudian akan mendengar penghujahan dari kedua-dua pihak untuk membuat keputusan. Saksi dapat dipanggil untuk hadir di hadapan penimbang tara, dan bukti dapat diambil sumpah.

Faedah kepada Majikan

Majikan lebih menyukai timbang tara atas tindakan mahkamah kerana proses timbang tara lebih menjimatkan kos dan kurang memakan masa. Walaupun arbitrase adalah proses formal, peraturan dan prosedurnya tidak terlalu berat daripada pengadilan. Hak untuk membuat rayuan dari keputusan penimbang tara adalah terhad, yang memberikan kepastian kepada majikan. Rayuan dari keputusan kehakiman boleh menjadi berlarutan dan mahal. Majikan juga menghargai privasi yang diberikan oleh timbang tara. Tidak seperti tindakan mahkamah, prosiding timbang tara dan keputusan penimbang tara biasanya tidak diumumkan.

Faedah kepada Pekerja

Pekerja juga mendapat faedah daripada pengurangan kos dan skala waktu yang lebih pendek yang disediakan oleh timbang tara. Namun, kekurangan juri dan hak rayuan yang terhad mungkin menyukarkan pekerja memenangkan kesnya semasa timbang tara. Beberapa pengulas khuatir pekerja tidak mempunyai daya tawar ketika mereka diminta menandatangani kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa timbang tara yang mengikat. Dalam tinjauan yang diterbitkan oleh Institut Advokasi Hak Pekerja untuk Undang-Undang & Dasar pada tahun 2009, 59 peratus responden menentang klausa timbang tara paksa dalam cetakan kontrak pekerjaan dan pengguna.

Ketetapan Mahkamah Agung

Walaupun klausa arbitrase lebih bermanfaat bagi majikan, yang memiliki kekuatan tawar yang lebih tinggi pada saat kontrak pekerjaan ditandatangani, Mahkamah Agung AS telah memutuskan bahawa klausa timbang tara dalam kontrak pekerjaan mengikat. Dalam Gilmer lwn Interstate / Johnson Lane Corp., Mahkamah Agung membenarkan klausa timbang tara dalam kontrak pekerjaan individu. Dalam 14 Penn Plaza LLC lwn Steven Pyett, Mahkamah Agung menyatakan bahawa anggota kesatuan terikat dengan perjanjian tawar-menawar kolektif yang dipersetujui antara majikan dan kesatuan yang mengikat mereka dalam timbang tara dan membuang hak mereka untuk menuntut tindakan di mahkamah persekutuan.